HR BUSINESS PARTNER AMM2187

“Cutting-edge” è una parola inglese che si potrebbe tradurre con “all’avanguardia” ed il valore cardine del nostro cliente potrebbe essere riassunto proprio da questa parola: avanguardia.

Una media impresa attraversata da oltre 50 anni di storia che oggi è arrivata ad essere riconosciuta come uno dei principali fornitori dell’industria manifatturiera per macchine ad elevato standard qualitativo e a potersi fregiare di un’immagine internazionale coltivata e sviluppata nei mercati esteri, da cui attualmente, proviene più del 70% del fatturato.

La figura sarà inserita nello staff direzionale e verrà coinvolta con un alto grado di responsabilità in tutti i processi HR e, in particolare, sarà promotore/trice di attività legate all’ EMPLOYER BRANDING.

Le sue principali responsabilità saranno:

  • Recruiting e selezione
  • Pianificazione formazione dei collaboratori
  • Supervisione dei processi di on boarding e induction
  • Gestione reportistica HR
  • Sviluppo di un progetto di employer branding in piena autonomia;
  • Analisi e misura della percezione del brand (dall’esterno e dall’interno);
  • Definizione della Employer Value Proposition;
  • Implementazione di un sistema premiante (MBO, Pdr, ed incentivi)
  • Stesura budget del personale da rivedere mensilmente con il CFO/CONTROLLER per definire stime previsionali e scostamenti con l’actual;
  • Gestione dello studio paghe esterno e facilitazione delle attività dell’ufficio amministrazione del personale;
  • Controllo della gestione delle presenze;
  • Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle eventuali problematiche emerse, identificandone le soluzioni;
  • Gestione dei contratti d’assunzione, dei contratti con i fornitori (enti formativi, apl, associazioni, enti no profit) e delle relazioni con il consulente del lavoro e il giuslavorista (contratti assunzione, richiami disciplinari, incentivi all’esoso).

L’HR Business Partner dovrà essere una persona in grado di curare il coinvolgimento dei dipendenti in quanto la filosofia dell’azienda è quella della condivisione.

Per farlo ci si immagina una persona con i seguenti requisiti:

  • Esperienza pregressa nella stessa posizione
  • Conoscenza base dei processi HR amministrativi
  • Conoscenza del budget del personale
  • Capacità gestionali e analitiche
  • Visione d’insieme
  • Engagement dei collaboratori
  • Capacità di ascolto
  • Ottime doti relazionali
  • Sensibilità e riservatezza rispetto ai dati gestiti
  • Provenienza da contesti organizzativi evoluti