“Cutting-edge” è una parola inglese che si potrebbe tradurre con “all’avanguardia” ed il valore cardine del nostro cliente potrebbe essere riassunto proprio da questa parola: avanguardia.
Una media impresa attraversata da oltre 50 anni di storia che oggi è arrivata ad essere riconosciuta come uno dei principali fornitori dell’industria manifatturiera per macchine ad elevato standard qualitativo e a potersi fregiare di un’immagine internazionale coltivata e sviluppata nei mercati esteri, da cui attualmente, proviene più del 70% del fatturato.
La figura sarà inserita nello staff direzionale e verrà coinvolta con un alto grado di responsabilità in tutti i processi HR e, in particolare, sarà promotore/trice di attività legate all’ EMPLOYER BRANDING.
Le sue principali responsabilità saranno:
- Recruiting e selezione
- Pianificazione formazione dei collaboratori
- Supervisione dei processi di on boarding e induction
- Gestione reportistica HR
- Sviluppo di un progetto di employer branding in piena autonomia;
- Analisi e misura della percezione del brand (dall’esterno e dall’interno);
- Definizione della Employer Value Proposition;
- Implementazione di un sistema premiante (MBO, Pdr, ed incentivi)
- Stesura budget del personale da rivedere mensilmente con il CFO/CONTROLLER per definire stime previsionali e scostamenti con l’actual;
- Gestione dello studio paghe esterno e facilitazione delle attività dell’ufficio amministrazione del personale;
- Controllo della gestione delle presenze;
- Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle eventuali problematiche emerse, identificandone le soluzioni;
- Gestione dei contratti d’assunzione, dei contratti con i fornitori (enti formativi, apl, associazioni, enti no profit) e delle relazioni con il consulente del lavoro e il giuslavorista (contratti assunzione, richiami disciplinari, incentivi all’esoso).
L’HR Business Partner dovrà essere una persona in grado di curare il coinvolgimento dei dipendenti in quanto la filosofia dell’azienda è quella della condivisione.
Per farlo ci si immagina una persona con i seguenti requisiti:
- Esperienza pregressa nella stessa posizione
- Conoscenza base dei processi HR amministrativi
- Conoscenza del budget del personale
- Capacità gestionali e analitiche
- Visione d’insieme
- Engagement dei collaboratori
- Capacità di ascolto
- Ottime doti relazionali
- Sensibilità e riservatezza rispetto ai dati gestiti
- Provenienza da contesti organizzativi evoluti